HR-консалтинг

Зачем нужен  кадровый консалтинг интернет проектов или, как его ещё называют, HR-консалтинг интернет проектов ? Чем он может быть полезен Вам?

Из моего опыта более 80 %  компаний использующих для продажи товаров или услуг свои собственные интернет ресурсы( сайты, интернет магазины) используют их   с недостаточной эффективностью. Обычно это связано даже не с ошибками в постановке целей, а с элементарной ошибкой при выборе сотрудников или агентства отвечающих за  работу с интернет ресурсом компании. В частности ошибка может быть связана с неправильно составленными должностными инструкциями, ошибкой при выборе сотрудника, не правильно сформулированными задачами и неправильно установленными KPI.
очень простой пример:  компания «NN» пытается использовать свой сайт для привлечения новых клиентов,  но с целью экономии средств привлекает для этих целей уже давно отвечающего за сайт администратора( безусловно грамотного и ценного специалиста),  он как и многие IT специалисты уверен в своих знаниях и обещает за небольшую доплату «продвинуть сайт»…Не знаю как у Вас в компании, но за годы своей работы я еще не разу не видел хороших результатов, когда админ сайта добился ощутимого роста продажа с эффективным ROI.
Решение: Мы подобрали удаленного сотрудника имеющего достаточно приличный опыт в seo, smm  и контекстной рекламе, составили для него должностные инструкции и составили список KPI для проверки его эффективности, проверку которых доверили админу сайта как доверенному лицу руковдства и не пугающигося специфических терминов. В результате через полгода объем продажи услуг через сайт вырос в 7 раз!!!
  1.  Все проекты кадрового консалтинга мы делаем вместе с заказчиком. На каждом этапе заказчик понимает, что происходит и как это работает. В процессе внедрения проекта HR-консалтинга мы передаем технологию работы клиенту, который при желании может в дальнейшем самостоятельно применять ее в своей компании.
  2.  Подбор новых сотрудников осуществляется HR отделом компании заказчика, но тексты вопросов, тесты, проверочные задачи оценку профессионализма будущего сотрудника
  3.   Все проекты мы делаем индивидуально под конкретные задачи заказчика и на основе кейсов из его практики.
  4.   Все наши проекты результативны. До достижения первых ожидаемых результатов мы помогаем оценить эффективность сотрудника в рабочей обстановке. Мы работаем для того, чтобы клиенты достигали нужных им бизнес-результатов.

©2007-2016 Эксперт-фрилансер Семагоф Все услуги по Продвижению бизнеса в интернете

Войдите со своими учетными данными

Забыли свои данные?