Как правильно выбрать SEO специалиста.

Найти настоящих профессионалов среди них трудно, потому что, во-первых, их пока нигде не готовят, а, во-вторых, это такое поле деятельности, где легко и смошенничать, и пустить пыль в глаза. Как работодателю обезопасить себя при подборе сотрудника? И, прежде всего, решить — взять такого специалиста в штат или прибегнуть к услугам SEO-компаний, а как выбрать  SEO- компанию. Как проверить эффективность работы наемного сотрудника или компании(агентства)

Главная задача SEO-специалиста — оптимизировать поиск сайта через основные поисковые системы. Другими словами,  обеспечить переходы на сайт по поисковым запросам, отвечающим целям компании( продажа, подписка, реклама продукта).

Т.е не просто вывести в ТОП10  Яндекса около тематические запросы, а вывести в ТОП именно запросы дающие продажи, так называемые «продающие запросы»

Например,  для интернет магазина продающего холодильники с локализацией в Санкт-Петербурге запрос,  отвечающий  целям компании будет,  «купить холодильник самсунг в СПб»

А продвижение  запроса «холодильники»  скорее всего  не приведет к продажам,  хотя потешит самолюбие собственника( я первый по запросу холодильники!!!)

Поэтому главной целью реально работающего оптимизатора, является  составление правильного (продающего) семантического ядра сайта, составление плана и бюджет работ и в дальнейшем исполнения и контролем эффективности данных слов(ROI)

Как правильно выбрать  SEO специалиста?

При устройстве на работу наниматель не может проверить у кандидата на должность SEO-оптимизатора диплом, ведь таких дипломов просто не существует . «При отсутствии информации об успешных проектах оценить специалиста «на месте» силами отдела кадров компании практически невозможно, — Соответственно, возникают проблемы  у отдела  кадров: очень трудно проверить знания SEO при приеме на работу .Но на самом деле даже наличие портфолио не позволяет HR-менеджеру оценить работу, как мы и указывали выше наличие слов в ТОП10, не является способом проверки компетентности сеошника.

 

Я готов предоставить консультацию по наиболее эффективному подбору специалиста для HR-отдела Вашей компании. Правильно организую проведение собеседования, предоставлю материалы для  тестирования и обеспечу отбор наиболее подходящих  для целей Вашей компании  специалиста по SEO .

 

1.SEO (Search Engine Optimization) — это оптимизация под поисковые машины.
2. стать настоящим оптимизатором можно только в процессе работы в SEO-компании. Под руководством профессионалов за 6 – 8 месяцев  реально получить навыки для самостоятельного ведения проектов.

Целесообразно ли принимать SEO специалиста в штат?  Плюс штатного сотрудника, что с него « спрос больше», и за результат он отвечает своим «рабочим местом». К тому же, если некоторые шаги по продвижению сайта компании достаточно выполнить один раз, то основная работа над сайтом должна вестись непрерывно. Нужно сохранять достигнутые позиции и своевременно реагировать на активность конкурентов. Чтобы занять высокие позиции в поисковиках, надо кого-то там подвинуть. И, скорее всего, этот кто-то захочет вернуть свои позиции. Нужно постоянное улучшение позиций сайта по основным поисковым запросам, тестирование эффективности контекстной рекламы, анализ состава посетителей сайта».

Изучая вопросы сотрудников отделов кадров разных компаний я на основе частых рекомендаций различных специалистов подготовил вопросы к предполагаемому специалисту по SEO. Сразу отмечу, что данный список является не более чем набором вопросов, которые можно использовать при проведении собеседования. Совершенно не верно думать, что если потенциальный сотрудник не смог ответить на определенный вопрос, то он является некомпетентным в области интернет-маркетинга. Этот перечень вопросов нужен только для составления своего списка, который требуется для каждой конкретной должности и для каждой конкретной вакансии.

список вопросов с ответами приведен ниже

Технические вопросы


1. Опишите ваш опыт в области интернет-маркетинга и в области поисковой оптимизации в частности.
2. Умеете ли Вы читать HTML код?
3. Вы можете вкратце описать алгоритм PageRank?
4. Вы можете самостоятельно написать SEO инструмент, который позволит автоматизировать часть вашей работы?
5. Что вы думаете по поводу ТИЦ?
6. Что вы думаете про использование XML карты сайта?
позволяет укорить индексацию сайта
7. Как вы думаете, как влияет Веб 2.0 на развитие SEO технологий?
8. Какие SEO инструменты вы регулярно используете?
9. Когда лучше использовать robots.txt, а когда meta robots tag для исключения определенных страниц из индексации поисковыми системами?

10. Какие факторы в настоящее время больше всего влияют на ранжирование сайта в поисковой выдаче?

11. У вас есть опыт копирайтинга? Могли бы вы предоставить несколько ваших статей?
12.Под каким ником Вы зарегистрированы на http://forum.searchengines.ru/ ?
13. Объясните мне, пожалуйста, для чего используются META-тэги сегодня?
14. Приведите, пожалуйста, конкретные ваши шаги, которые вы будете совершать при продвижении нового веб-сайта.
15. Если компания, чей сайт вы продвигали, вдруг приняла решение переместить весь контент на новый домен, ваши пошаговые действия?
16. На Какие  элементы страницы, Вы обратите внимание  при оптимизации.
17. Как вы относитесь к покупке ссылок?
18. Что такое скрытое семантическое индексирование (LSI)?
19. Чем отличаются понятия SEO и SEM?
20. Какие обычно стратегии получения ссылок вы используете?
21. Какую роль социальные медиа играют в области SEO?
22. Какие вещи вы бы не стали делать, т.к. посчитали бы это за неоправданный риск быть забаненым поисковыми системами?
23. В чем разница между PageRank и ToolBar PageRank?
24. Какие причины могут побудить вас использовать Nofollow или Noindex?
25.Что вы можете сказать о  кликфроде в контекстной рекламе вы знаете?
Аналитические вопросы (веб-аналитика)
1. Вы знакомы с веб-аналитикой. Если да, какой инструмент веб-аналитики вы используете?
2. С точки зрения анализа, какая разница между пользователем, пришедшим с поисковой системы и пользователем, который случайно ввел URL и попал на ваш сайт?
3. Как вы отличаете результаты от проведенной работы по оптимизации сайта от сезонных изменений в трафике?
4. Как вы оцениваете эффективность рекламных кампаний контекстной рекламы? Какая рекламная кампания работает, а какая нет? Какая из компаний более эффективна?
5. Вы знакомы с технологиями сплит тестирования целевых страниц для определения наиболее эффективного варианта?
6. Вы знакомы с технологиями динамической вставки ключевых слов в текст рекламного объявления или в текст на целевой странице? Как отследить эффективность данных техник?
7. На что вы обычно смотрите при оценке проводимых рекламных кампаний ваших конкурентов?
8. Если вы потратили 6 месяцев на оптимизацию определенного сайта, но не получили желаемого результата, какими методами вы будете искать проблему?
9. Как вы бы распределили бюджет, выделенный на интернет-маркетинг, между работами в области SEO и запуском рекламных кампаний контекстной рекламы?
10. Можно ли для анализа эффективности проводимых рекламных кампаний контекстной рекламы использовать один инструмент веб-аналитики или необходимо использовать несколько инструментов: для Яндекс.Директ – Яндекс-Метрику; для Google AdWords – Google Analytics и т.п?
Степень общей осведомленности в отрасли интернет-маркетинга
1. Если бы зарплата и местоположение компании не имело для вас большого значения, в какой компании вы бы хотели работать?
2. Часто вы посещаете конференции по интернет-маркетингу? Какие именно?
3. Давайте попробуем ввести ваше ФИО в поисковую форму, какая информация о вас есть в сети?
4. В настоящее время вы оптимизируете собственный сайт? У вас есть блог?
5. С какими трудностями в основном сталкиваются специалисты по оптимизации?
6. Какие тематические сайты, блоги и форумы вы обычно читаете?
Дополнительные вопросы по интернет-маркетингу
Эти вопросы часто задаются сотрудниками HR отделов. Тут смысл имеет, как человек излагает свой ответ, больше даже, чем сам ответ.
1. Назовите вашу самую большую неудачу в области SEO.
2. Назовите поступок, которым вы больше всего гордитесь (так или иначе связанный с областью интернет-маркетинга).
3. Какие области интернет-маркетинга вам больше всего по душе?
4. В каких областях интернет-маркетинга вы хорошо разбираетесь?
5. В каких областях интернет-маркетинга вы «хромаете»?
6. Вы берете заказы как фрилансер? Вы планируете продолжить это после устройства на работу?
7. Как вы считаете, какие есть преимущества и недостатки работы в SEO компании и самостоятельной работы в качестве фрилансера?
8. Почему вы решили уйти с предыдущего места работы (проекта)?
Конечно же, это довольно общие вопросы, которые помогут оценить уровень квалификации специалиста по интернет-маркетингу. Повторюсь, данный перечень нельзя использовать в таком виде, в котором он дан, его необходимо корректировать и затачивать под каждую конкретную должность, каждую конкретную вакансию.

Я готов предоставить консультацию по наиболее эффективному подбору специалиста для HR-отдела Вашей компании. Правильно организую проведение собеседования, предоставлю материалы для  тестирования, изучив особенности задач Вашей компании, обеспечу отбор наиболее подходящих  для целей Вашей компании  специалиста по SEO .

[qa cat=seo-q]

©2007-2016 Эксперт-фрилансер Семагоф Все услуги по Продвижению бизнеса в интернете

Войдите со своими учетными данными

Забыли свои данные?